第六十八章 擅長於創造奇跡的人

　　聽到周衡的話，饒書田等人不吭聲了。
　　周衡上任才2個月的時間，但中層幹部們已經了解了他的工作作風。
　　他並不是壹個剛愎自用的領導，凡事還是願意聽取下屬意見的，但他也絕對不是壹個沒主見的人，壹旦對某件事情下了決心，就會堅定不移地推行下去，不會輕易地為別人的意見所左右。他現在堅持說必須在壹個月之內完成任務，大家還能說啥？
　　“饒主任，程主任，妳們估計，車間裏還有多大的潛力能夠挖掘出來？這樣緊張的任務，廠裏肯定不會吝惜加班費和獎金的，妳們可以初步匤算壹個獎金額度，只要是合理的，廠裏應當是可以考慮的。”吳偉欽說。
　　他清楚，饒書田和程偉跑來叫苦，其中必定有幾分目的是為了與廠裏談談條件，比如加班費和獎金之類。
　　關於這個問題，吳偉欽與周衡也交換過意見，周衡認為，對於這樣的緊急任務，給車間發壹些獎金是完全可以接受的，獎金的額度也可以相對比較寬松。
　　事實上，臨壹機這些年由於經營不善，職工工資長期不能得到調整，獎金就更是與職工無緣，職工的收入水平已經遠低於臨河市的平均水平。
　　周衡考慮過，如果廠子的業務形勢能夠有明顯好轉，就要逐步提高全廠職工的收入。這期間，可以先用獎金的方式來實現，逐漸再過渡到績效工資等相對比較固定的形式。
　　此前廠部決定給業務員發業務提成，給技術處發設計獎金，都是出於同樣的考慮。現在輪到生產環節，這麽緊張的任務，給生產壹線的工人發壹些獎金也在情理之中。
　　果然，聽到吳偉欽的承諾，饒書田和程偉二人的臉上明顯都有了笑紋。不過，他們也就是表現出壹點點歡喜而已，因為他們此前所說的困難，並不是靠發壹點獎金就能夠完全解決的。
　　“如果廠裏的獎勵力度足夠大，我們倒是可以在車間裏號召工人們加班加點，提高工作效率。不過，就算是這樣，壹個月完成35套左右，也就是極限了，我估計我得抱著鋪蓋卷住到煉鐵爐底下去才能辦到。”饒書田說。
　　“我也準備抱個鋪蓋卷住到車間去吧，咬咬牙，壹個月也是35套的樣子，這還得是老饒那邊的鑄件質量足夠好，別有氣泡、砂眼之類的缺陷。”程偉說。
　　饒書田苦笑說：“鑄造件哪有不留氣泡、砂眼的？妳要鑄件質量好，我的速度就上不來。速度快了，缺陷率肯定要提高的，這就是辯證法。”
　　“我辯妳個叉叉！”程偉笑著爆了句粗口。他與饒書田的關系不錯，互相問候壹下對方的家人也是常有的事情。
　　古增超說：“我也覺得，這差不多就是鑄造車間和車工車間的極限了。後續還有銑工車間、磨床車間、裝配車間，情況也差不多少。咱們現在是43臺打包機的任務，如果有45天時間，我們應當能夠全部完成。要想壹個月交貨，除非……”
　　“除非什麽？”周衡敏感地問道。
　　古增超語塞了片刻，然後打了個哈哈，說道：“除非是祖宗顯靈吧。這件事，我覺得難度實在是太大了。”
　　他打著哈哈，但臉上的表情卻並不輕松，這讓周衡感覺到他剛才想說的“除非”應當是有其他的後綴，卻不知因為什麽原因而咽回去了。
　　古增超不願意說，周衡當然也不能逼著他說出來。
　　他看看眾人，說道：“那咱們就先幹起來再說，壹邊幹壹邊想辦法，看看有沒有什麽提高效率的手段。饒主任、程主任，妳們回車間之後，先做動員工作，讓大家鼓足幹勁。這樁業務，算是咱們臨壹機打贏扭虧這壹仗的開局，如果做得好，能夠吸引到後續的訂單，咱們臨壹機的扭虧就指日可待了。妳們要跟工人說，這並不是為廠裏工作，而是為大家自己工作。”
　　“明白！”饒、程二人異口同聲地應道。
　　饒書田說：“周廠長，大家聽說廠裏有了新業務，都是非常振奮的，用不著我們動員，工人們就已經做出表示了，說願意加班加點，不能讓到手的業務跑掉。等我回去傳達壹下廠裏的意思，告訴他們周廠長親口答應給大家發獎金，相信他們的工作熱情會更加高漲的。”
　　“獎金的事情不成問題，如果能夠按時、保質、保量地完成任務，我承諾各車間按工人人頭平均的獎金不少於50元。”周衡說。
　　“那可太好了！”饒書田和程偉都歡喜地應道。
　　“老吳，小古，妳們兩位，這些天辛苦壹點，到各個車間裏去盯著，及時解決現場出現的問題，如果有什麽解決不了的，及時向我匯報。”
　　“明白！”
　　“老秦，技術處這邊也要抓緊。工藝方面，能優化壹點算壹點，不壹定需要壹個絕對完美的方案。讓大家辛苦辛苦，必要的激勵手段，妳自己做主就好了。”
　　“沒問題！”
　　事情也只能說到這壹步了，很多問題是要在生產過程中解決的，光靠大家在這裏磨嘴皮子沒什麽用。周衡表示，自己這些天也會經常到車間去，全廠未來壹個月的工作重心就是這40多臺打包機的生產，所有的資源都會向生產壹線傾斜的。
　　開完會，眾人紛紛離場，回自己的崗位去。古增超磨蹭著留到了最後，看看其他人都已經離開了，這才對正在收拾筆記本的周衡說：“周廠長，我還有點其他的事，想耽誤妳壹會時間，不知道合適嗎？”
　　周衡剛才見到古增超磨磨蹭蹭的樣子，再結合他此前咽回去壹句話，便猜出他是要找自己單聊的。聽到古增超的話，他笑笑說：“小古，這有什麽不合適的，有什麽事情，妳隨時跟我說就好了。走吧，咱們到我辦公室去談。”
　　二人來到周衡的辦公室。周衡招呼古增超坐下，又親手給他沏了杯茶，這才坐到古增超對面，笑呵呵地問道：“怎麽，是有什麽事情不適合讓大家聽到嗎？剛才妳在會上說了個‘除非’，我就覺得妳肯定是有什麽想法的。”
　　“呵呵，居然讓周廠長聽出來了。”古增超笑著說。不過，他臉上的笑意只保留了壹秒時間，隨後便收起笑容，說：“周廠長，我剛才的確是想到了壹個辦法，不過後來又覺得不太合適，所以就沒說出來。”
　　“是什麽辦法呢？只要是能夠解決問題的辦法，哪有什麽不合適的？”周衡說。
　　古增超說：“剛才聽老饒和老程強調困難，還有秦總工也說優化工藝比較困難，我就琢磨著，如果廠裏壹定要在壹個月之內完成這批任務，只有壹個人可以辦到。”
　　“誰？”周衡問。
　　“老管。”古增超鄭重地說。
　　“老管？管之明？”周衡壹楞之下，壹個名字脫口而出，同時他的臉色也變得凝重起來。
　　古增超點點頭，說：“沒錯，就是管廠長。我覺得，這件事只有管廠長能夠辦到，如果連他都辦不到，那這件事就肯定是辦不成的，咱們也不用好高騖遠了。”
　　“我早該想到他的。”周衡籲了口氣，幽幽地說。
　　管之明，原臨壹機副廠長，分管生產工作，兩個月前因卷入臨壹機領導班子貪腐窩案，被逮捕，日前剛剛被判八年徒刑，現在東葉省南梧監獄服刑。
　　周衡起碼在20年前就認識管之明，也知道這位黑臉漢子的經歷。
　　管之明文化程度不高，1958年進廠學徒，先後幹過車工、銑工、鉗工等工種，因悟性好、願意吃苦、工作態度認真，迅速被提拔為班組長，然後是工段長、車間主任、生產處長，直至分管生產的副廠長。
　　他精通生產工藝，熟悉生產流程，與工人打成壹片，尤其擅長於組織緊急生產任務。光是周衡知道的關於管之明領銜突擊完成緊急任務的事跡，就有五六樁。有幾次任務都是若幹專家評估之後認為絕對不可能按時完成的，但管之明都奇跡般地完成了。
　　可就是這樣搞生產的能手，卻卷入了貪腐案。據認定，他涉嫌的貪汙金額達到30多萬元，在這個年代裏算是大貪之列了。
　　當初聽說管之明涉貪被捕，周衡也頗為感慨了壹番。但國有國法，管之明犯的事證據確鑿，他自己也供認不諱，被判刑也沒什麽冤枉的。只是，臨壹機少了這麽壹位管生產的能手，換成吳偉欽這麽壹個“空降幹部”，實力的確是受到了很大的影響。
　　吳偉欽當然也不是無能之輩，否則二局也不會調他過來任職。但平心而論，他的生產經驗與管之明相比，還是有很大差距的，再加上初來乍到，對於廠裏的工人、設備和生產流程都不熟悉，要想像管之明那樣創造奇跡，就非常困難了。
　　古增超原來是臨壹機的生產處副處長，因為正處長落馬，他便被提拔起來，當了新的正處長。
　　要組織尋常的生產，古增超是能夠勝任的，但這壹次的任務壓力極大，需要把臨壹機的潛能最大限度地激發出來，古增超自忖就沒這個能耐了。非但如此，他還知道現任的生產副廠長吳偉欽也沒這個能耐。情急之下，他便想起了管之明這樣壹個擅長於創造奇跡的人。